美探索营级指挥官选拔新模式

外围足球投注美探索营级指挥官选拔新模式据外媒报道,美陆军近日首次启动“营级指挥官评估项目”,760名军官被分成18个小组参与评估。美媒援引美陆军参谋长詹姆斯·麦康维尔的话报道称,过去,美军在挑选“…

外围足球投注美探索营级指挥官选拔新模式据外媒报道,美陆军近日首次启动“营级指挥官评估项目”,760名军官被分成18个小组参与评估。美媒援引美陆军参谋长詹姆斯·麦康维尔的话报道称,过去,美军在挑选“游骑兵”队员时会花费数周时间,选拔营长时却仅需两分钟,很难选出素质全面的基层军官。为此,美军开始探索营级指挥官选拔新模式。声称新模式更专业麦康维尔指出:“营级军官是陆军各级作战单位中最重要的领导职位之一,素质必须全面。我们的指挥官应通过体能测试并达到身高和体重标准,这是最基本的。理想的指挥官还应具备更高素质,比如具有更强的战场环境适应性、更卓越的指挥才能和更强大的心理素质。我们目前采用的选拔方式并不能达到上述要求。”全程参加评估的美陆军中校文森特·恩里克指出,“营级指挥官评估项目”从外围足球投注更专业的角度出发,对每位参选军官进行持续评估,直到选出最合适人外围足球投注选。他提及几个选拔时的细节,“在身体素质测试环节,为最大限度避免人为外围足球投注误差,所有人都在同一间屋子、使用同一台设备测量身高体重。在体能测试中,测试员难免会遇到自己的朋友或者上级,但他们不会因此在俯卧撑、外围足球投注仰卧起坐等动作的标准上放水。你经常能听到这样的提醒——‘先生,最后一个不能计算在内,因为你的手臂没有撑直。’”减少主观因素恩里克说,过去70年,美陆军晋升委员会通过“军官评估报告”来判断待晋升军官的素质和潜力,这种做法存在很大缺陷。“大部分情况下,报告反映的是撰写者的水平,而非被评估者的素质,主观性较强,会影响委员会对军官的客观评估。‘营级指挥官评估项目’的出台和使用非常必要,有利于采用统一标准进行考核,减少主观因素的影响。”从考核与测试内容看,“营级指挥官评估项目”更重视对参选军官心理素质和沟通能力的测评。西点军校现代战争研究所认为,美陆军基层军官在身体素质、军事素质、指挥能力等方面相差不大。将他们区分开的,主要是心理素质和沟通能力。所以“营级指挥官评估项目”将心理与沟通能力测试列为一项重要内容。评估时,参与者不但需要与评估小组进行口头交流,还需要与行为心理学家进行面谈。真实数据更有说服力恩里克指出,这项测试有两个目的:一是确定参与者是否做好担任营级指挥官的心理准备,二是确认参与者是否具备口语表达与沟通能力。他认为,在高强度的现代战场上,良好的心理素质与沟通能力是指挥官激励所属团队摆脱困境、争取胜利的关键。恩里克还强调,信息时代的军官选拔应该让真【外围足球投注】很明白,比如我们在第7期剖析过饭爷辣酱的,伍德吃托克没有固定的地点,自2015年3月在北京三里屯首秀火了之后呢,50多克又跑去了郑州和上海,他们对消费者实行门票制,简单说就是卖票,去年11月已经把单场活动的销售额做到了200万元人民币,这里可能有朋友就问了。实数据而不是高级军官拥有更多话语权,“应通过科学测试取得客观的评估【外围足球投注】马云在家里创办了阿里巴巴,一共是17个人,加上马云18个人,他们前期投资了50万,这也就是我们大家常常听到的所谓的阿里巴巴创业十八罗汉,在创业的初期呢,马云给了其他17个楼盘,一共30%的股权,那么他自己持有了70%的股权,我们知道对于今天的创业项目来说,股东之间闹矛盾呢,是一个比较常见的现象,也是我们。数据,供决策者使用。后者对各类数据进行分析后,决定参与者是否适合指挥岗位以及能否发挥自身潜力”。西点军校现代战争研究所指出,收集数据的过程可能会花外围足球投注费较长时间,但十分必要,“不仅能最大限度保证客观性和公开性,而且可以让更多优秀军官得到晋升”。

作者: Kris

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